Что делать когда не можешь оплатить кредит

Кредит не могу оплачивать (ребенок стал инвалидом)

Лошаков Евгений Александрович (06.05.2013 в 14:18:59)

Добрый день Надежда. К сожаленибю мне нечем Вас обрадовать. Невыплата кредита является ненадлежащим исполнением обязательства, взятого на себя заемщиком по возврату денежной суммы, переданной банком в собственность заемщика, в порядке и на условиях, установленных кредитным договором .

В связи с неисполнением обязательства банк имеет права требования выданных Вам сумм. Кроме того, в соответствии со ст. 811 ГК РФ, в случаях, когда заемщик не возвращает в срок сумму займа, на эту сумму подлежат уплате проценты в размере, предусмотренном пунктом 1 статьи 395 настоящего Кодекса, со дня, когда она должна была быть возвращена, до дня ее возврата займодавцу независимо от уплаты процентов, предусмотренных пунктом 1 статьи 809 ГК РФ. Также, банк в случае несвоевременного поступления денежных средств вправе начислять пени.

Таким образом, если Вы по каким-либо причинам, не будете исполнять обязательства по внесению платежей по кредитному договору, то банк имеет права требования возврата всей оставшейся суммы кредита вместе с пеней, штрафами и иными платежами.

Вам совет, письменно обратитесь в банк за получением права реструктуризации долга, либо каких-нибудь отсрочек, рассрочек, в связи с ухудшением финансового положения, но ни в коем случае, не пускайте все на самотек, помните долг постоянно растет. Удачи.

Что делать когда не можешь оплатить кредит

Многие сталкивались с ситуацией, когда срочно нужна какая-либо сумма денег. Но, до зарплаты ещё далеко, а с депозита снимать не хочется. На такие случаи и рассчитаны быстрые займы. Сделка совершается мгновенно — нужно только предъявить паспорт. Решение практически всегда положительное и очень быстрое.

Кредиты можно взять практически на любую покупку. Это может быть приобретение дорогой техники или мебели. Можно занять деньги у банка, если необходимо закончить ремонт в квартире, а денег не хватает. Такие что делать когда не можешь оплатить кредит необременительны и легко погашаются. Оформление и выдача средств совершается мгновенно.

Разрешена выдача кредитных средств для покупки автомобиля. Причём, не важно, новая машина или уже бывшая в употреблении. В зависимости от её состояния устанавливаются и сроки кредита и доли, кредит в иркутске за откат которыми будет осуществляться выплата. Такие виды кредита можно оформить прямо в салоне, занимающимся продажей автомобилей.

Отдавать деньги банку за оформленный кредит можно различными способами. Можно выплатить сразу всю сумму, даже раньше срока (только нужно убедиться в отсутствии штрафов). Или можно платить равными частями. Все условия прописываются в договоре заранее. Если вас что-то не устраивает, россельхозбанк псков кредит пенсионный то условия можно обговорить с другим банком.

Существует такой вид кредита, как выдача средств на открытие своего дела и дальнейшая поддержка бизнеса. Такие займы берут, в основном, небольшие предприятия. Инвестиционные займы используются для открытия новых, торговых помещений. Когда дела начинают идти хорошо и кредитный рынок калужской области проглядываются позитивные моменты в торговле — можно начинать выплачивать проценты.

Что делать если не можешь оплатить кредит

В принципе, должник сам может указать имущество, которым готов пожертвовать в первую очередь в счет уплаты долга, но окончательное решение все равно будет за судебными органами. Когда банк видит, что вы его избегаете, вы попадаете в базу сомнительных заемщиков. Не буду банк называть, но думаю, не сложно догадаться, какой банк у нас самый щедрый по рассылке кредитных карт. Напишите в банке заявление о реструктуризации долга. Также по программе помощи предусмотрено уменьшение ставки до 12% годовых на весь срок кредита (для рублевых заемщиков). Однако он имеет смысл в том случае, если ту же сумму, которую вам нужно вернуть в банк вы перезаймете у родственников, но уже без процентов: так вам в результате придется отдавать меньше. Прежде всего не паниковать и успокоиться: даже из долговой ямы можно выбраться несколькими способами. Жил он в глубокой сибирской деревушке, которой и на карте никогда не было. Ровным счётом – ничего.

Знаю лично одного человека. Ваши дети остались без одного из кормильцев, придется принести в банк свидетельство о смерти и свидетельства о рождении детей. Главное, чтобы это было на ранних стадиях появления просрочки (в идеале вообще до ее образования, т. Вам скорее всего (85-90%) дадут отсрочку в погашении долга, по которой остановяться все проценты и платеж ежемесячный будет НАМНОГО меньше. В дополнение к этому ипотечная квартира должна быть единственным жильем (точнее иметь доли в других квартирах заемщик и члены его семьи могут, но не больше 50% в сумме). Через пару-тройку дней денег этих уже и в помине не было. Краткий алгоритм действий (тезисно). Ну тут совет один — работать дополнительно(пример Адвего биржи заработка в статье) или взять денег в долг у родственников. Потом наступает срок исковой давности и до свидания банкиры) А вообще, если подадут в суд, то вас туда не позовут, придет уже вынесенный вердикт в пользу кредитора о взыскании.

Подскажите, а если у меня платеж 22 числа, а зарплату дадут в начале или в середине следующего месяца, то, если я скажу тем, кто будет звонить, что я заплачу, возможно полностью весь кредит и скажу что задерживают зарплату, говорят, что кризис, то есть ли вероятность, что не станут звонить часто и подождут. Немного повторюсь, хотя уже писала в предыдущих статьях, но, может быть, не все ещё прочли. Так, многие банки берут комиссию за выпуск карты и за ее годовое обслуживание, которая нередко достигает нескольких тысяч рублей. Поэтому банки заинтересованы в том, чтобы клиент планомерно погашал задолженность по кредиту. Суть постановления – помогут только самым нуждающимся заемщикам, причем независимо от того, в какой валюте оформлен кредит. Абсолютно все банки могут предложить реструктуризацию долга – уменьшение ежемесячного платежа с одновременным «растягиванием» долга на более длительный период. Итак, у вас нет никакой возможности платить хоть какую-нибудь суму в месяц по кредитам, это означает, что дело доходит до судебного разбирательства между вами и банком в любом случае. Коллекторов вообще не слушать и не общаться – пусть пишут письма и шлют нотариальные копии документов. Вот так можно не платить кредит банку.

Не могу оплатить кредит что делать

Знаете, если люди “не от хорошей жизни” загоняют себя в финансовую яму, раскапывая ее еще глубже – это никак не решает их проблему, а только усугубляет. Думаю, что закон в этой ситуации все равно будет на Вашей стороне (раз даже банк это признает), так что штрафные санкции не оплачивайте, пусть пересчитывают. Было опрошено 1600 человек в 140 населенных пунктах в 42 регионах России. В общем, одолжить не у кого, родственники и знакомые/друзья отмалчиваются и отказывают в помощи (на днях платить около 55$ (почти, 1200 грн выплаты кредитов, у нас % бешеные по 35-45% годовых, брал от безысходности), и я без понятия где я их возьму, уже даже золотые изделия которые мне в детстве дарила бабушка продал :/ ) Я к чему это все пишу. Позвонили в Приват-банк попросили реструктуризовать долг, подали заявку по телефону. Если суды все же случатся, то вполне вероятно, что Вам присудят вернуть только долг с процентами, без множества штрафов, начисленных “сверху”, особенно – тех, что припишут коллекторы (а они обязательно припишут). И они уже будут проводить работу по востребованию задолженности. Как известно, банк структура «конвейерная», работающая по заранее установленной схеме, поэтому все, что выбивается за рамки «стандартной ситуации» рассматривается в негативном ключе, если, конечно, данная ситуация не прописана в кредитном договоре. Респондентам был задан вопрос «Знаете ли Вы, что необходимо делать клиенту банка, в случае, если у него возникают материальные затруднения при выплате кредита (если у владельца кредита недостаточно средств для погашения задолженности). Решили пообщаться онлайном с банком, какое удивление у нас было когда ответили что нашей заявки нетТут мы и опешили. Выслушала, конечно, но когда объяснила ситуацию и внесла просроченные суммы, мне поверили и сейчас уже все нормально.

Брать кредит, чтобы погасить другой кредит – тупиковая ситуация, не решающая проблему, а лишь откладывающая ее и усугубляющая. Основное решение – обратиться в банк за отсрочкой. И этот ответ можно было бы использовать, как аргумент в дальнейших переговорах. Наталья Чугунова и в банке не была, она заглянула в ювелирный магазин просто посмотреть, а вышла с украшениями и договором. Иначе, просто придется становиться БОМЖом или прыгать с крыши высотки:/ Работ без выезда нету, а уехать я не могу. Но сейчас другая проблема: я занимаюсь бизнесом, который предусматривает продажу изделий и услуг по предоплате. Пока вы оттягиваете с покупкой. гривна может в очередной раз подпрыгнуть и до желанной покупки вам нужно будет копить еще больше. В большинстве случаев банки обманывают граждан и используют разные приманки, что бы человек взял кредит. К примеру, если об этом сказано в разделе договора “Штрафные санкции” (или что-то вроде этого), то уже можно утверждать, что речь именно о них. И хвала богу, что в последний раз(более 5 месяцев назад+2 недели, на которые составлялись договора), я не воспользовался их щедростью:)- в кредит кафе взял 400, в твоих деньгах 1600 и в быстро деньгах 1500. Для себя понял, что отвечать на звонки банков нет никакого смысла.

Сбежала со всеми деньгами, теперь получается, что я сама “разхлебываю” эти долги Кредиты в банках – Альфа, Дельта, Ренессанс, Михайловский, Приватбанк, Идеа, ОТР, Агриколь, Фидо, часть на мне (на данный момент я оф. Таня, Ваша ошибка была в том, что Вы не заставили банк зарегистрировать свое первое письмо входящим номером, они обязаны были это сделать, нужно было настаивать, или же отправить письмо по почте с уведомлением. В данной ситуации имущество может быть конфисковано только по решению суда судебными исполнителями, и только в том случае, если оно принадлежит заемщику или поручителю. Мы такой и не знаем. Ведь, получая кредит и заведомо планируя его не гасить, вряд ли заемщик станет искать ответ на вопрос – как не платить кредитный долг, он просто не будет платить и всё, причём заранее спланирует, как ввести банк в заблуждение по поводу контактных данных. Что делать в такой ситуации. До этого оплачивал стабильно без просрочек. Внимательно изучите ее содержание, как правило, страховая компания готова оплатить банковский долг в случае потери работы, утраты трудоспособности вследствие получения травмы или заболевания. Потом наступает срок исковой давности и до свидания банкиры) А вообще, если подадут в суд, то вас туда не позовут, придет уже вынесенный вердикт в пользу кредитора о взыскании. По поводу новой проблемы. Дождаться официального ответа и действовать далее по ситуации.

При жизни мама брала ещё на себя, брату кредит, после её смерти наследники:я и брат. Вам скорее всего (85-90%) дадут отсрочку в погашении долга, по которой остановяться все проценты и платеж ежемесячный будет НАМНОГО меньше. В январе 2015 года Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) – первая в России исследовательская компания, профессионально специализирующаяся на изучении финансового поведения населения и бизнеса, провела инициативный всероссийский опрос. И попросить банк провести реструктуризацию задолженности, которая позволяла бы снизить ежемесячный платеж до посильного Вам уровня. Жалею, что его не отсканировал, у меня копии новых документов всех имеются, а вот этот договор давнешний и выпал из внимания. И знаю, что многие другие банки тоже проводили. Опять некто не перезвонил. Потому что наверняка многие даже не задумываются, что делать, и продолжают брать новые, более дорогие кредиты и займы, чтобы погашать старые, пока им дают. Во всяком случае, не видел никаких законодательных актов, которые говорили бы об обратном (когда будут названивать банки или коллекторы – рекомендую узнать, на какие нормы законов они ссылаются, и изучить их). Также почитайте тут на сайте, как правильно вести себя с коллекторами в разных ситуациях – может пригодиться (воспользуйтесь поиском по сайту, запрос “коллекторы” или по карте сайта – тут есть целый цикл статей на эту тему). Человек же тоже должен заботиться о том, чтобы зарабатывать деньги, а не терять их на кредитах.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

Что делать когда не загружается граффити вконтакте

Граффити для ВКонтакте

Что такое граффити? Это возможность вместо сообщения, отправить картинку, которую Вы нарисовали в специальном, встроенном графическом редакторе. Для того, что бы нарисовать граффити самому, нужно в окне нового сообщения нажать «прикрепить» и выбрать Граффити:

Откроется графический редактор, в котором можно нарисовать что угодно:

После отправления на стену, граффити будет выглядеть вот так:

Но если нажать на картинку — то она увеличится.

Особенно часто граффити используют для поздравлея — с днем рожденья, с новым годом и т. д. И действительно — красивая картинка смотрится намного лучше, чем простой текст.

Программы для загрузки граффити на стены

Но, далеко не каждый может нарисовать красивое граффити, или на это просто нет времени? Тогда, на помощь приходят подборки готовых граффити, и программы для загрузки граффити на стены. Их существует несколько, и давайте коротко рассмотрим их:

Vkonpic — простая и удобная программа для загрузки граффити на стены. Ничего лишнего.

VKPaint — программа такая же простая как и предыдущая, с одной лишь разницей — загружаемую картинку можно будет немного подредактировать.

VKLife — очень многофункциональная программа, с большим количеством возможностей и наворотов. К сожалению, это и является ее минусом — трудно разобраться, и часто глючит.

sWall — качественная, удобная, надежная программа с удобным интерфейсом, и техподдержкой. Но, с одним недостатком — программа платная. Можно использовать и бесплатно, но к граффити будет добавляться адрес сайта программы.

P. S. Все программы требуют авторизации по логину и паролю (что бы они могли от Вашего имени загружать граффити), ни одна из выше перечисленных программ не была замечена в краже паролей, и антивирусы на них не ругаются. Но все же имейте ввиду.

Коллекции граффити на нашем сайте

Постепенно, мы будем делать на сайте разделы с граффити по определенным тематикам. Что бы сразу можно было посмотреть их, и взять именно нужный. Работа над разделами только началась.

Скачать граффити для вконтакте

Коллекция граффити в контакте

Удобная программа для загрузки изображений как граффити и отправки фотопазла на стену в контакте. В VKPaint встроена большая галерея граффити на различные тематики.

Лучшие граффити в контакте

Как отправить граффити на стену контакта?

1. Вы можете загрузить граффити в контакт. выбрав файл на вашем компьютере ("A"). из нашей встроенной галереи ("B") или мышкой перетащить файл с компьютера в окно VKPaint ("C").
   

Для вложения нескольких граффити в одно сообщение воспользуйтесь кнопкой «Добавить». Можно вложить до десяти изображений.

После выбора граффити, нажмите «Отправить на стену». VKPaint предложит вам выбрать учётную запись из уже авторизированных профилей в браузере или ввести логин и пароль вручную.

После успешной авторизации появится форма отправки граффити:

В поле «Где разместить?» укажите ссылку на страницу пользователя или группу. на которой вы хотите опубликовать граффити. Либо воспользуйтесь кнопкой поиска и выберите пользователя из списка ваших друзей или групп.

Вы можете подписать граффити, введя текст в поле «Как подписать», а также отправить его от имени группы воспользовавшись кнопкой настройки.

Когда всё будет готово, нажмите «Отправить». у вас автоматически откроется страница, на которой вы опубликовали граффити.

Как отправить фотопазл на стену контакта?

1. Перейдите в VKPaint на вкладку «Фотопазл». Затем загрузите изображение, которое хотите отправить и укажите формат фотопазла.
   

Программа для рисования граффити в контакте (Conusic)

Добрый день мои дорогие читатели, после обновления на блоге и добавления раздела граффити . Я рассказал, как их скачать, но не рассказал, как, же загрузить их на стену, что бы выглядели не как загруженная фотография, а как нарисованное на стене граффити. Для этого вам понадобиться программа для рисования граффити в контакте .

Сегодня мне понадобилась такая программа, я взял свой vkpicture (vkonpic). но он не работал. Я скачал ещё 3 версии с разных сайтов, но всё безрезультатно, только захламил рабочий стол. Потом на сайте разработчика vkpicture (vkonpic) я прочитал, что все версии этой программы уже не работают.

Если вам предложат скачать vkpicture (vkonpic), задумайтесь, наверняка там будет сидеть вирус, программа отжила своё.

Вы спросите, как же тогда загрузить граффити в контакт. Очень просто, разработчик выпустил новую программу, в которой остались функции vkpicture (vkonpic), а также добавились интересные возможности, о них я расскажу далее.

Conusic — улучшенный аналог Vkonpic

Как вы могли догадаться conusic программа, предназначенная для загрузки граффити на стены друзей или групп.

Из новых приобретений программы можно выделить:

• Делать надписи поверх граффити в самой программе.


• Добавлен вывод капчи.


• Восстановлена полная работоспособность .

По традиции покажу и расскажу, как работать в программе conusic.

Напомню! Программа не ворует пароли. не содержит вирусов, полностью бесплатна!

Вот проверка на вирусы:

Теперь её надо скачать!

Устанавливаем, после установки на рабочем столе должен появиться ярлык, клацаем два раза.

Мы должны увидеть вот такое окошко:

Вводим свой пароль и email, не бойтесь, программа не ворует их!

Для примера, давайте попробуем загрузить вот это красивое граффити мне на стену.

1. Одно из нововведений, возможность писать поверх граффити.


2. Сообщение которое будет выводить на стене поверх граффити, например (нажмите на ♥ пожалуйста)


3. ID странички для загрузки граффити.


4. Кнопочка отправки граффити в контакт.

В результате у меня получилось вот так:

Как видим программа conusic намного лучше своего предшественника vkonpic.

Смотрите видео

Как рисовать граффити в контакте?

Научиться рисовать граффити в контакте можно разными способами. Мы предлагаем Вам альтернативу: воспользоваться специальной программой для граффити в контакте или следовать советам из нашей статьи и рисовать граффити самому.

Как рисовать граффити в контакте - программа

Наиболее удобной программой для рисования граффити в контакте, на наш взгляд, является vkpaint, скачать программу можно здесь: VKPaint. exe (5.1 Мб). С ее помощью возможны:

• отправка готовой граффити-картинки на свою стену или стену друга;


• перерисовка картинки или фотографии с оригинала, при расположении оригинала под окно для рисования.

Отправить готовую картинку легко! Просто нажимаете на кнопки "открыть файл" и "загрузить на стену". Далее выбираете в появившемся окне нужного пользователя и отправляете ему на стену граффити.

Второй способ рисования красивых граффити в контакте сложнее, но зато Вы сами нарисуете картинку, вам остается лишь придумать, что нарисовать на стене в контакте. а затем перейти непосредственно к самому процессу. Чтобы уяснить, как пользоваться vkpaint, определимся с его версией. На сегодняшний день существует немало версий данной программы. В версии 1.30 можно было нажать на "медленный способ", выбрать нужную картинку, и программа сама нарисовала бы это изображение, но очень медленно. В последних версиях выбранная Вами картинка появляется в окне, а вверху нее Вы сможете нарисовать рамку, сделать оригинальную надпись или перерисовать это изображение по его контурам. Причем Вы сможете менять цвет кисти, ее размер и интенсивность. Кроме того, если человек пожелает дорисовать граффити позже, он может нажать на паузу, и работа сохранится.

Как рисовать граффити в контакте - уроки

Данные советы пригодятся Вам, если Вы предпочитаете рисовать граффити в контакте без помощи специальных программ.

1. Чтобы в граффити вконтакте нарисовать прямую линию, а из нее получить дугу, зажмите левую кнопку мыши, затем нажмите правую, а потом отпустите; после этого в каком угодно месте на граффити снова нажмите правую кнопку мыши. Таким образом Вы нарисуете прямую линию. А если сделаете угол менее 45 градусов, то получите красивую дугу.


2. Теперь поговорим об идеально прямой линии. Нажимаем Shift+Alt+NumLock, и у нас открывается функция управления мышкой с дополнительной клавиатуры. Зажимаем одновременно левую кнопку мышки и стрелочку (вниз/вверх или в стороны) справа на своей клавиатуре, где расположены цифры.


3. Чтобы рисовать красивые граффити в контакте, Вы должны научиться прорисовывать мелкие детали с помощью увеличения масштаба экрана. Для этого нам потребуется программа "экранная лупа", которая есть у всех в меню пуск - программы - стандартные - специальные возможности - экранная лупа.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

Что делать когда не грузиться windows

Долго грузится Windows XP

Автор: Равиль | 22.08.2009

Привет пАдонКи у меня такой вопрос к вам:

Очень долго грузиться windows xp. как бы объяснить по правильнее, ну короче, все загружается и когда появляется рабочий стол, пуск. мой компьютер. вот там и происходит долгое зависалово блин, иногда даже умирает и приходиться перезагружать заново. посоветуйте чего нибудь, переставлять винду очень нежелательно…

Пасыба…

Чаще всего такое бывает, когда в автозапуске стоит много софта… Сейчас маленькое предисловие…

Когда софт новый ставим, там часто при установке спрашивается: Хотим ли мы чтобы эта програмка запускалась при старте Windows? Вот не надо там галочку ставить, так как когда очень много софта в автозагрузке — винда неимоверно долго грузится… Ну если мы поставили слишком много софта в автозагрузку и теперь желаем это исправить… Есть два варианта…

Заходим в каждую программулину и в ручную отключаем Запуск при старте виндовс… но это долго… Есть более просто способ.

Заходим Пуск, выбираем Выполнить и вот там пишем msconfig втыкаем интыр. Тааак. Вылезло окошечко. Открываем вкладку Автозагрузка… Видим кучу кучу всякого разного софта… Делаем колонку Команда пошире и смотрим что куда ссылается. В основном софт, который мы устанавливаем ставится в «C:\Program Files» вот смотрим все то что там лишнее и не желательно для автозапуска и убираем галочки с этого софта. Потом нажимаем применить и ок. Перезагружаемся. После перезагрузки вылезит окошко типа Параметры автозапуска были изменены… Ставим галочку: не выводить больше это сообщение… И жмем ок. Теперь комп будет значительно быстрее работать.

Не забываем делать дефрагментацию диска… Тоже ускоряет работу компа.

Редактировать | Профиль | Сообщение | Цитировать | Сообщить модератору Такая беда: был компьютер с ОС WinXP SP3. Поставил рядышком FreeBSD 7.1, вместе с ней поставился стандартный загрузчик. Перезагрузился, загрузчик говорит - F1 DOS F3 FreeBSD. По нажатию F1 всё зависает, загрузка Винды не идёт. FreeBSD грузится нормально. Жёсткий диск используется один, на нём 3 логических раздела, 2 NTFS и третий UFS. Пробовал грузить консоль восстановления с диска Winxp, оттуда делал fixmbr - не помогает, загрузчик пропал, однако винда не грузится, по прежнему просто чёрный экран после теста всего железа. Возникло несколько вопросов:

1) Возможно ли как-то всё таки запустить WinXP ?

2) Можно ли как-то поставить WinXP по новой, при этом чтобы была возможность загружать и FreeBSD. Насколько я знаю, винда при установке трёт MBR полностью. Можно ли будет потом что-то сделать?

3) Непосредственно по Фре вопрос: не монтируется один из NTFS-разделов. Их два, назовём их С и D

#mount_ntfs /dev/ad0s1 /mnt/C - всё нормально

#mount_ntfs /dev/ad0s2 /mnt/D - Invalid argument ad0s2.

Сама FreeBSD размещается на ad0s3

Блоги /Hacker /Если Windows не грузится в Безопасном режиме

Если Windows не грузится в Безопасном режиме, как правило, это говорит о возможном заражении системы вирусами. Чтобы затруднить свое обнаружение, вирусы, в числе прочего, отключают загрузку Windows в Безопасном режиме.

За загрузку Windows в Безопасном режиме отвечает раздел Реестра

[HKEY_LOCAL_MACHINE\\SYSTEM\\CurrentControlSet\\Control\\SafeBoot]

Вирусы удаляют этот раздел, после чего загрузить Windows в Безопасном режиме неудастся. Возникает извечный вопрос: Что делать? Нужно восстановить указанный раздел Реестра.

Как восстановить загрузку Windows в Безопасном режиме

1. Можно попробовать восстановить загрузку Windows в Безопасном режиме, используя Восстановление системы.

2. Если это не помогает, создайте точку восстановления.

• Windows XP

– разархивируйте файл xp-safeboot. zip ;

– запустите файл xp-safeboot. reg;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением «Вы действительно хотите добавить информацию из xp-safeboot. reg вреестр?» нажмите Да;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением, что данные из файла xp-safeboot. reg были успешно внесены в Реестр, нажмите OK.

• Windows Vista

– разархивируйте файл vista-safeboot. zip;

– запустите файл vista-safeboot. reg;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением «Вы действительно хотите добавить информацию из vista-safeboot. reg в реестр?» нажмите Да;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением, что данные из файла vista-safeboot. reg были успешно внесены в Реестр, нажмите OK.

• Windows 7

- разархивируйте файл 7-safe-boot. zip;

– войдите в систему с учетной записью Администратора;

– запустите файл 7-safeboot. reg;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением «Добавление сведений может привести к непреднамеренному изменению или удалению значений и неправильной работе компонентов. Если сведения в…7-safeboot. reg получены из недостоверного источника, не добавляйте их в реестр. Продолжить?» нажмите Да;

– в диалоговом окне Редактора реестра с сообщением, что данные из файла 7-safeboot. reg были успешно внесены в Реестр, нажмите OK.

Примечания

1. На некоторых клавиатурах функциональные клавиши F1 – F12 по умолчанию всегда отключены. Для их включения необходимо нажать специальную клавишу (как правило, эта клавиша обозначена стилизованным замкомс надписью F-key и располагается в верхнем левом углу клавиатуры).

2. При наличии на компьютере двух или нескольких операционных систем, выберите нужную с помощью клавиш со стрелками, а затем нажмите клавишу Enter.

3. Для использования клавиш со стрелками на цифровой клавиатуре режим Num Lock должен быть отключен.

4. В некоторых ситуациях, например, при повреждении системных файлов Windows, необходимых для загрузки системы, Безопасный режим не поможет. В этом случае может помочь консоль восстановления .

5. В Безопасном режиме некоторые устройства и программы могут работать некорректно (или совсем не работать!).

6. Большинство (но не все!) вредоносных программ можно отыскать и удалить в Безопасном режиме, хотя лучше для этого использовать так называемую загрузку в чистой среде.

Cредняя оценка 3

Оценило: 6 человек

Помогите советом!!! В чем заключается проблема? при загрузке, после включения компа, Windows XP очень долго грузится или просто зависает. После нажатия конпки РЕЗЕТ комп перезагружается и загружается нормально ( и то не всегда). ХР виснет когда практически загрузился, на стадии запуска программ из Автозагрузки (в области уведомлений появляются все значки, кроме регулятора громкости).

Прошу простить если что не так.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

Что делать когда начальник орет на тебя

Начальник кричит на подчинённых

Гена 16 февраля 2012 года

Зависит от того, какое по сути содержание того, что говорит при этом начальник.

Есть статья 23 Конституции, где сказано, что Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.

Есть статья 150 Гражданского Кодекса о нематериальных благах, устанавливающая достоинство личности одним из таких благ, подлежащих защите.

Есть 152 статья Гражданского Кодекса - о защите чести, достоинства и деловой репутации. Это в случае, если в произнесенных словах (приватно или публично) звучит недостоверные сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию.

Есть постановление Пленума ВС РФ N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" от 24 февраля 2005 г. - http://www. rg. ru/2005/03/15/verhovniy-sud-dok. html

Есть статьи 5.60, 5.61 и 5.62 Кодекса об административных правонарушениях, устанавливающие ответственность за клевету, оскорбление и дискриминацию.

Есть статья 2 Трудового Кодекса, устанавливающего обеспечение права работника на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Есть статья 3 Трудового Кодекса, закрепляющая право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда тем лицам, которые считают, что подверглись дискриминации в сфере труда.

Есть статья 4 Трудового Кодекса, запрещающего принудительный труд, в смысле выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в т. ч. в целях поддержания трудовой дисциплины.

Есть статья 22 Трудового Кодекса, обязывающая работодателя возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

А статья 21 закрепляет право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. А также право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.

Есть Статья 237 Того же Трудового Кодекса о Возмещении морального вреда, причиненного работнику:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, возможно, Вам будет интересно знать о том, что сказано в статьях 379 и 380 Трудового Кодекса о праве работника на самозащиту.

Ну, и напоследок, один из примеров искового заявления о защите чести, достоинства и деловой репутации, который Вы могли бы найти в Интернете и самостоятельно:

В [вписать нужное] районный (городской)

суд [вписать нужное] области (края, республики)

Истец: [наименование организации

или Ф. И. О. адрес]

Ответчик: [наименование организации

или Ф. И. О. адрес]

Исковое заявление

о защите чести, достоинства и деловой репутации

[Указать, когда, кем и где распространены сведения, порочащие, по мнению истца, его честь и достоинство (деловую репутацию), в чем заключаются эти сведения и почему они не соответствуют действительности; при желании привести доказательства в подтверждение изложенного].

В результате действий ответчика мне причинены убытки в размере [представить расчеты], а также моральный вред (физические или нравственные страдания), которые оцениваю(ем) [значение] рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 152 ГК РФ прошу:

обязать [наименование организации или Ф. И. О. гражданина] опровергнуть порочащие мою честь и достоинство (деловую репутацию) сведения [указать характер сведений и порядок их опровержения].

Взыскать с ответчика моральный вред в сумме [значение] руб.

В подтверждение иска вызвать в суд свидетелей [фамилии, имена, отчества, адреса].

Приложение:

1. Имеющиеся у истца доказательства распространения порочащих его сведений (вырезка или выписка из печатных изданий, выписки из протоколов собраний, заседаний и т. д. с приведением в них выступлений ответчика; письменные обращения в те или иные организации, письма граждан и т. п.).

2. Госпошлина.

3. Копия искового заявления.

Советы работникам, на которых начальник постоянно орет

11 октября 2014, просмотров: 4011, Раздел: Психология

Именно на работе мы проводим большую часть жизни. А от отношений в коллективе, зависит немало от общего состояния и «ощущения » себя, до того, как сложиться карьера на этом месте. И если с отношениями с подчинёнными разобраться легче, ведь с этими людьми мы находимся на одном уровне, то конфликты с начальством могут надолго выбить из колеи, а то и превратить жизнь в настоящую пытку.

Что делать, если начальник орёт?

• Постарайтесь найти подход к начальнику. Все мы люди, поэтому к каждому можно найти свой подход, а придерживаясь этой политики, изменить отношение к себе. Только здесь нужно быть очень осторожным, ведь подхалимство тут не просто не поможет, а скорее всего, только усугубит ситуацию.

• Не поддавайтесь на провокации и не отвечайте хамством и криками. Не нужно срываться в ответ, даже если понимаете, что придирается босс к каждой мелочи, именно так обычно и бывает. Будьте спокойны и сдержаны.

Помните, что именно от этого человека в значительной степени зависит, что будет написано у вас в трудовой книжке, а значит не только эта должность, но и возможность найти новое место, поэтому выверяйте каждое слово, даже если начальник постоянно орёт.

• Не нужно идти на другую крайность. а именно, вымаливать прощение или позволять себе публично унижаться. В этом случае, такое отношение станет «нормой», а вы потеряете уважение не только начальника, но и сослуживцев.

• Обратите внимание на то. что если начальник орёт на подчинённых только в некоторых случаях, то на это можно «закрыть глаза». У каждого случаются ситуации, когда невольно срываешься на окружающих.

• Постарайтесь отвечать только после того, как босс «проорётся». Только в этом случае он сможет оценить ситуацию адекватно. Теперь приступайте к конструктивной беседе.

• Умерьте пыл начальника. и сделайте это спокойно, но твёрдо, если обвинения в ваш адрес на повышенных тонах затянулся. Но, ведите себя с достоинством, не допускайте ответной истерики со своей стороны.

• Если всё же без разговора на повышенных тонах никак не обойтись, постарайтесь не делать этого при свидетелях. Есть претензии к начальнику – озвучьте их не в формате криков и в конфиденциальной остановке.

• Если «порку» вы всё же заслужили. спокойно признайте свою ошибку, но добавьте, что необходимости в том, чтобы делать замечание в столь резком тоне совершенно не было. Говорите спокойно и не срывайтесь.

• Если начальник постоянно орёт. используйте нейтральные фразы по случаю. Мол, да, понял, учёл, в дальнейшем таких ошибок допускать не буду и т. д. Затем «отряхнитесь» от негативных эмоций и продолжайте работать.

• Если замечания вам делают по одному и тому же поводу, постарайтесь исправиться. Постоянно опаздываете? Выходите раньше. Ярко краситесь, одежда не соответствует дресс-коду, задерживаете работу и т. д. если это систематические нарушения, то только ваша вина.

• Даже если начальник орёт на подчинённых. ставить ему условия абсолютно бесполезно. И в случае если лучший работник поставит условие – не кричать на него или он уйдёт с работы и т. д. Это, скорее всего, возымеет обратный эффект. Так что условия тут ставить некорректно.

• Не старайтесь отомстить начальнику. Не важно, это мелкие пакости, или досужие сплетни, которые могут хорошо подпортить ему репутацию, скорее от такого поведения пострадаете вы сами, точнее ваша собственная репутация и резюме.

• В то же время, не позволяйте собой пользоваться. если крики руководства это способ вынудить вас задержаться на работе или выполнить неподъёмный её объём, тут нужно не только отметить, что вы не заслуживаете такого отношения, но и пересмотреть распределение обязанностей между сотрудниками. Не забывайте о своих правах.

• Если начальник постоянно орёт. разберитесь в причинах его поведения. Иногда это действительно повод обсудить ситуацию, а в некоторых случаях всё же лучшим выходом станет увольнение. Конечно, если такое «особое» отношения вы наблюдаете только в свою сторону.

• Если начальник орёт на подчинённых постоянно. не сдерживается и считает это нормой, это так же повод или увольняться, ведь исправить человека невозможно (но сначала попробуйте), или готовиться с разбирательствам с вышестоящим руководством.

И всё же, помните, что большинство руководителей люди вполне адекватные, главное, отстоять себя и заслужить репутацию. А так же, использовать советы работникам в случаях, если руководитель переходит на повышенные тона.

Если начальник орет…

Если начальник орет

Что делать, если на вас орет руководитель?

Не будем здесь говорить о вашем профессионализме или профессионализме руководителя. Или о причинах, по которым возникла ситуация, в которой ваш начальник орет. Следующая методика – простые три шага, которые помогут вам с ней справиться. Правда, кроме того случая, если, к сожалению, начальник – дурак и просто так лезет на рожон.

Если начальник орет. его нужно останавливать сразу. Чем дольше вы тянете, тем сложнее это будет сделать. Поэтому при первых признаках повышения тона пресекайте это безобразие сразу. И, кстати, это очень гуманно, поскольку сохранит нервы и вам, и вашему начальнику.

Итак, три шага:

Шаг 1. Вы уважаемый человек. Разрешите себе им быть!

К сожалению, сами подчиненные провоцируют ругань руководителей, так как принимают

это как должное. Но, подумайте, с чего вдруг? Человека назначили начальником, но от этого он не перестал быть человеком. И на него также распространяются правила делового этикета.

Начальник отличается тем, что у него шире (или другой) круг обязанностей и уровень ответственности намного выше. Но, однако, он точно также работает в организации, как и вы. Вы являетесь коллегами. И взаимоуважение – неотъемлемая часть рабочей атмосферы.

И поэтому, как только вы видите, что ваш руководитель переходит допустимые границы делового общения, скажите себе: «Все, его надо остановить!»

Это первый и самый трудный шаг в ситуации, если начальник орет. Остальные уже проще.

Шаг 2. Говорим стопорящую фразу

Здесь важна форма стопорящего высказывания. Сделайте паузу и, главное, спокойным тоном произнесите любую фразу, которая сменит стиль разговора.

— Говорите спокойнее, так я буду лучше вас понимать.

— Давайте будем оставаться в деловом тоне.

— Я вижу, вы взволнованы. Может, я зайду позже?

Правильно применив подобную фразу, вы сможете застопорить орущего так, что он забудет, о чем речь.

Если он и дальше повышает голос, дайте ему понять, что сейчас прервете разговор:

— Кажется, вы меня не услышали или не поняли, я дальше разговор в таком тоне продолжать не буду.

Здесь очень важно самому не впадать в скандальный тон. Говорите спокойно и деловито. Пресекайте любые попытки сменить тему. В этот конкретный момент вы обсуждаете только тон руководителя и ничего больше.

Будьте решительны. Вплоть до того, что встаньте и, направляясь к выходу, скажите:

«Похоже, сейчас вы не настроены говорить о делах, перенесем разговор на позже.»

И, если, руководитель сбавил тон, переходим к шагу 3.

Шаг 3. Даем ему почувствовать себя начальником.

Если предыдущий шаг заставил начальника сбавить тон, то был для него достаточно болезненным, а потому, верните опять ему ощущение, что он главный.

Для этого можно спросить:

— Я вас правильно понял, что…

— Вы хотели сказать, что…

И кратко повторить его слова.

Как правило, крик после этого прекращается, и разговор переходит в деловое русло.

Стихотворение поэта Дугласа Мэллока, в тему:

Не дано стать дорогой, стань горной тропой,

Не Луною, так яркой звездой,

Сделай так, чтобы люди гордились тобой.

Стань собой — самым лучшим собой!

2 комментарии на “ Если начальник орет… ”

Элис 17.03.2014 в 10:09

Согласна с теорией «тиран-жертва»….на деле — точняк, работает…Поэтому — самое лучшее, уже сказано:

Всегда есть тираны и жертвы… как только принимаешь позицию жертвы, тиран на тебя обязательно найдется! Поэтому, необходимо любить и уважать в первую очередь себя, как личность, быть самим собой. Спасибо за эту тему. ОООООчень полезная! И не только в общении с начальниками))

Правила поведения с грубым начальником

Далеко не всем везет с руководством. Очень часто попадаются начальники, которые предпочитают решать все проблемы непосредственно с помощью крика и ругательства. Что же делать подчиненному, если начальник кричит? Принимать все оскорбления или увольняться работы?

Первым делом, нужно уяснить, что орать на работника начальник не имеет права. Но законодательство не сможет вас от этого защитить. Такова реальность. Психологи предлагают разрешать эту проблему более лояльными путями. Какими именно – сейчас рассмотрим.

Начальник ругается? Постарайтесь найти к нему свой подход. Большинство людей вполне исправимо, если настроиться на их «волну».

Не показывайте злости. Орет начальник – не беда. Большинство руководителей обожают цепляться к мелочам, дай только повод. Старайтесь держать себя в руках, даже если хочется покалечить своего босса. Равновесие только покажет, что вас не так уж просто вывести из себя.

Не нужно думать, что вы – всемогущи. Позиция «око за око» в этом случае совсем неуместна. Никакой руководитель не будет терпеть, если ему начнут тыкать носом в эго же косяки или неправильное поведение. Это верный путь работника на биржу руда.

Не стоит публично просить извинения у шефа – это не только усугубит ситуацию, но и существенно снизит ваш авторитет в коллективе. Начальство поймет, что об вас спокойно можно вытирать ноги.

Если руководитель кричит, самый верный способ избежать скандала – дать ему спустить пар. Пускай выскажет все, что наболело. Не пытайтесь в этот момент вставить свою фразу, он не воспримет ваши слова.

1. Признайте промах, если были не правы. Шеф это оценит. Но не нужно переигрывать, простого извинения будет достаточно.


2. Но что делать в случае, если начальник выживает с рабочего места? Это самая распространенная проблема, но не впадайте в панику. Постарайтесь выяснить у коллег, что стало этому причиной. Может, вы чем-то не угодили начальнику. Или это личная неприязнь.


3. Не стоит показывать боссу свой характер и ставить условия. Это совершенно не подействует, а только усугубит ситуацию, что быстрее вас приблизит к безработной жизни.


4. Месть – по сути, самое последнее дело, к которому не стоит приходить вообще! Существенно вы не навредите обидчику, но хорошенько подпортите свою репутацию и в том числе – резюме.


5. Будьте снисходительны. Если начальник повышает голос, это еще совершенно не значит, что дело именно у вас. Все мы люди, и, может, у человека проблемы в семье, или просто нарушенная психика, вот и срывается от каждой мелочи. Пропускайте все мимо ушей, все равно рано или поздно он успокоится. Не стоит портить свои нервы и репутацию.

Стоит отметить, что систематический гнев и свирепость начальника-хама, относящиеся ко всему отделу, становиться весомым поводом для серьезного разговора или увольнения.

Верный способ избежать конфликта – сделать вид, что вы все поняли и больше такого не повторится. У шефа потихоньку начнет утихать гнев, а вы останетесь при своей должности. Но не стоит оправдываться и молить о прощении, такие действия только усугубят ситуацию.

Всегда помните о своих правах, не давайте не себе ездить! У вас есть чувство достоинства, никто не вправе заставлять вас работать сверх нормы или устраивать ежедневно публичные выговоры, которых вы не заслуживаете. Выходите вежливо и достойно со сложившейся ситуации, покажите, что вы не подходите для роли «козла отпущения».

Если начальник кричит на подчиненного, нужно разобраться в причинах такого гнева. Вполне реально, что вы постоянно косячите, но не замечаете своих ошибок. Все остальное – на совести вашего босса. Но не стоит откидать варианта разговора по душам, что поможет и вам, и вашему руководителю понять друг друга.

div >.uk-panel'>" data-uk-grid-margin>

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

Что делать когда находясь в отпуске пишешь заявление на увольнение

Оформляем увольнение работника во время отпуска по всем правилам

Источник: Журнал "Главбух "

Ваш работник принял решение уволиться, находясь в отпуске? Тогда вам нужно правильно оформить документы и завершить с ним все расчеты. О том, как это сделать рассказывают наши коллеги из журнала «Зарплата».

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения трудового договора является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений трудовое законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи заявления об увольнении, а работодатель — порядок проведения процедуры увольнения.

Срок предупреждения об увольнении

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Такой порядок установлен в части 1 статьи 80 ТК РФ. Это время необходимо работодателю для поиска нового сотрудника на открывающуюся вакансию.

Нередко на практике происходит подмена понятия «предупредить» на «отработать». Хотя даже самого понятия «отработка перед увольнением» в Трудовом кодексе не существует. Речь идет о сроке подачи заявления об увольнении — не позднее чем за две недели.

Исключением из общего правила являются случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно и сотруднику необходимо уволиться в определенный день. Это может быть поступление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Если сотрудник решил покинуть компанию в более ранний срок без уважительных причин, то такое возможно только по соглашению с работодателем.

Для подачи заявления на увольнение отзыв из отпуска не нужен

Если сотрудник во время отпуска принес заявление на увольнение, отзывать его из отпуска на этот день не нужно. Ведь он не выполняет в этот момент своих трудовых функций, да и сам отзыв из отпуска должен происходить по инициативе работодателя и только с согласия работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). А в данном случае работник собирается уволиться по собственному желанию, никакой инициативы работодателя нет.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

С какого дня начинается отсчет двухнедельного срока предупреждения

Заявление на увольнение по собственному желанию работнику необязательно приносить лично, он может направить его по почте, например, заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Только в этом случае двухнедельный срок предупреждения об увольнении может начаться позже, чем планирует работник.

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Полученное по почте заявление работодатель должен зарегистрировать в журнале учета входящих документов и присвоить ему входящий номер.

Сотрудник ОАО «Пиротехника-2000» В. И. Самсонов находится в основном ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 мая по 11 июня 2013 года (приказ от 08.05.2013 № 39). Во время отпуска он принял решение уволиться из организации 5 июня 2013 года. Зная, что работодателя нужно предупредить об этом за две недели, В. И. Самсонов написал заявление 22 мая 2013 года и направил его работодателю заказным письмом. Может ли В. И. Самсонов рассчитывать на увольнение 5 июня 2013 года, если работодаель получил письмо с заявлением, зарегистрировал его в журнале учета входящих документов и присвоил входящий номер 27 мая 2013 года?

Течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении у В. И. Самсонова начнется с 28 мая и закончится 11 июня 2013 года (в последний день отпуска). Если работодатель не согласен с датой увольнения, указанной в заявлении работника (5 июня 2012 года), на заявлении В. И. Самсонова он поставит резолюцию, в которой укажет дату увольнения, равную истечению двухнедельного срока предупреждения, и обоснование — часть 1 статьи 80 ТК РФ. Например: «Уволить 11 июня 2013 года в соответствии с частью 1 статьи 80 ТК РФ». 11 июня 2013 года сотрудник может прийти ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку, получить полный расчет.

Если работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года, 5 июня будет последним рабочим днем В. И. Самсонова. В этот день он может ознакомиться с приказом, забрать заполненную трудовую книжку и получить полный расчет.

Образец 1. Образец заявления на увольнение

Если отпуск предоставлен авансом

Трудовое законодательство не предусматривает предоставление отпуска определенной продолжительности пропорционально отработанному времени. На это указал Роструд в письме от 23.06.2006 № 947-6.

Общее правило. Уже спустя шесть месяцев после заключения трудового договора сотрудник может использовать полностью ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Преференции отдельным категориям работников. До истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен (ч. 3 ст. 122 ТК РФ):

- женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

То есть работодатель не застрахован от того, что работник может уйти в отпуск раньше, чем заработает стаж, дающий право на такой отпуск. И это касается не только новых сотрудников организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью (графиком отпусков), установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

Чем чревато предоставление отпуска авансом? Тем, что сотрудник может уволиться непосредственно во время отпуска или сразу после него. В этом случае работодателю придется пересчитывать выплаченные отпускные.

Оформляем документы

Приказ на отпуск. Основанием для предоставления отпуска является приказ, оформленный по унифицированной форме № Т-6 (Т-6а) или форме, самостоятельно разработанной работодателем (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику также оформляется по унифицированной форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме.

Отмена первоначального приказа. В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.

Воспользуемся условием примера 1. Работодатель не возражает против увольнения работника 5 июня 2013 года. Какие действия должен сделать работодатель для увольнения В. И. Самсонова до окончания отпуска?

Работодатель должен:

— отменить первично оформленные приказ на отпуск и записку-расчет;

— издать новый приказ об отпуске другой продолжительности и оформить записку-расчет;

— составить сопроводительную служебную записку.

Отменить первичный приказ на предоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска можно:

— издав два приказа. В первом приказе, составленном в произвольной форме, формулировка может быть такой: «Считать приказ от 08.05.2013 № 39 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска В. И. Самсонову недействительным в связи с изданием приказа от 27.05.2013 № 47». Одновременно издать еще один приказ, устанавливающий новую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику (до дня увольнения включительно) и разрешающий вопрос с пересчетом отпускных;

— приказом, который установит новую продолжительность ежегодного отпуска. В этом приказе можно отменить ранее изданный приказ о предоставлении сотруднику отпуска (в связи с его увольнением) (п. 1 приказа), установить новую дату ежегодного оплачиваемого отпуска (до дня увольнения включительно) (п. 2 приказа), разрешить вопрос с отменой ранее оформленной записки-расчета и пересчетом отпускных (п. 3 приказа).

Служебная записка. Образец служебной записки приведен на образце ниже.

Образец 2. Образец служебной записки

Завершаем расчеты

Законодательство ограничивает случаи, когда с работника можно взыскать задолженность. Случай с возвратом отпускных за неотработанные дни отпуска попадает в этот перечень. Данная норма закреплена в абзаце 4 части 2 статьи 137 ТК РФ. Надо отметить, что подобные удержания являются правом, а не обязанностью работодателя.

Если удержать излишне выплаченные отпускные не с чего, надо либо подавать на сотрудника в суд, либо «забыть» про долг. Прежде чем принять решение о взыскании задолженности, необходимо убедиться, что основания увольнения позволяют удерживать заработную плату. Так, удержания нельзя производить, если сотрудник уволен по следующим основаниям:

- отказ от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- смена собственника имущества организации — в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).

Если увольнение работника происходит по другому основанию, удерживать из его зарплаты работодатель может не более 20% выплачиваемой суммы при каждой выплате. При этом 20% исчисляется от заработка, уменьшенного на сумму удержанного НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Статья подготовлена по материалам

Рекомендуйте статью коллегам:

Заявление на увольнение в отпуске: правила, шаблоны, образец

Система трудовых отношений – одна из наиболее регламентированных сторон жизни. Каждый из нас знает о том, что при подписании договора с работодателем возникает огромный багаж прав и обязанностей. Если со вторым пунктом нас знакомят руководители сразу и детально, то первый требует самостоятельного изучения.

Содержание статьи

Увольнение во время отпуска – возможно это или нет?

Положение работника в системе труда имеет огромное количество возможностей. Работодатель обязан выполнять все требования нормативно – паровых актов, которые устанавливают режим работы, систематичность отдыха, условия труда и т. д. Знание своих прав предоставляет каждому из нас возможность значительно упростить некоторые взаимоотношения с начальством.

Процесс увольнения – в большинстве случаев не самая приятная процедура. Его закрепление должно проходить в установленном законодательством порядке и требует четкого выполнения ряда шагов. Предлагаем разобраться с возможностью разрывания отношений с работодателем, находясь в отпуске. О том, как правильно это сделать и возможно ли это вообще – вы сможете прочитать в данной статье.

Разрывание трудовых отношений подчиненного с работодателем – это полное прекращение сотрудничества, которое предполагает собой аннулирование взаимных прав и обязанностей таких лиц. В соответствии с действующими нормативно – правовыми актами – процесс увольнения может начаться, как со стороны сотрудника, так и с инициативы его руководства.

При этом, стоит учитывать, что в том случае, когда руководство хочет окончить рабочие отношения – для этого должны быть веские основания. Все они напрямую предусмотрены в законодательстве. Исключительно такие пункты могут быть использованы, просто одного желания начальника будет недостаточно. Также, общее правило гласит о том, что руководство компании, предприятия не имеет никакого права уволить своего подчиненного, который находится на законном отдыхе.

Но, из данного правила есть несколько исключений. Они напрямую связанны с прекращением деятельности самого работодателя. В данном случае законодатель позволяет организации пойти на такой шаг, как увольнение отдыхающего работника. В данную систему случаев входит процесс ликвидации самой компании или индивидуального предпринимательства в предусмотренном законодательством порядке.

Если же говорить о самом работнике, как инициаторе – то тут никаких ограничений нет. В соответствии с нормативно – правовыми актами сотрудник может в любое время обратиться к работодателю и попросить его разорвать отношения. Таким образом государство гарантирует каждому из нас возможность свободного выбора места труда. Никто не может заставить нас делать то, что нам не хочется.

Поэтому, увольнение в отпуске стоит рассматривать непосредственно как волеизъявление самого работника. Руководству предприятия, с которым у гражданина подписан трудовой договор не разрешается разрывать отношения в то время, когда гражданин находится на законном отдыхе. Исключительно желание сотрудника может быть основой для увольнения. При этом, оно в обязательном порядке должно быть специальным образом оформлено.

Стоит уточнить еще несколько основных моментов. Во-первых, под увольнением во время отпускного периода мы имеет в виду не только очередные годовые сроки для отдыха, а и другие случаи. Прежде всего, это периоды, предназначенные для охраны материнства. В данном случае речь идет об отпусках, которые предоставляются женщинам в связи с появлением на свет детей. Так, по законодательству они имеют определенные периоды до момента рождение малыша и после него.

Длительное отсутствие сотрудницы на рабочем месте ни в коем случае не может стать основанием для разрывания отношений. Такой срок может продолжаться на протяжении 6 лет. При этом, на такой период руководитель имеет право взять другого гражданина для выполнения ее обязанностей. Но, при выходе матери на работу ей предоставляется прежняя должность. Как и прочие лица, мать имеет полное право уволиться в то время, когда она пребывает в декрете.

Также, в такую систему входят дополнительные отпуска. При этом, не имеет никакого значения были они взяты на платной основе или использовались без финансирования со стороны руководства. На период отсутствия работника на своем месте начальство не имеет права разорвать с ним отношения трудового характера. Но, вот если такое решение примет сам подчиненный – то отказать руководство не имеет никакого права.

Варианты увольнения, находясь в отпуске

Для того, чтобы разорвать трудовые отношения с компанией, предприятием существует несколько вариантов обращения. Прежде всего, подать заявку на увольнение можно непосредственно перед выходом в отпуск. Также, такое прошение может быть предоставленным и непосредственно во время отдыха. Каждый из данных вариантов имеет свои особенности.

И так, для того, чтобы уволиться до использования отпуска нужно будет совместно с заявлением на получение периода для отдыха предоставить документ с прошением об разрывании трудовых отношений. При этом, такая заявка может предоставляться и отдельно. В данном случае имеется в виду, что гражданин не планирует уже приступать к выполнению своих обязанностей по окончанию отдыха.

Помимо всего прочего стоит особое внимание обратить на момент материальных выплат. Так, в соответствии с указанием законодательства увольнение требует полного финансового расчета со стороны работодателя. В данном случае помимо финансового пособия за все дни отдыха должны быть предоставлены и иные обязательства. В их число в обязательном порядке включается зарплата.

Также, отметим и то, что сумма, которую организация должна сотруднику предоставляться в последний рабочий день. То есть, это будет смена, которая предшествует непосредственно первому дню законного отдыха. Но, если говорить о дате, что должна закрепляться в трудовой книжке, то используются другие правила. Так, последний днем работы станет непосредственно день окончания отпускного периода.

Второй способ – подача заявки на увольнение во время самого отдыха. Так, гражданин может обратиться к руководству в период, который является для него отпускным. При этом, необходимость выхода на работу в таком случае не расценивается как вызов из отпуска. Сотрудник не должен для того, чтобы подать заявку выходить на работу в обычном режиме. Ему достаточно просто будет прийти и обратиться с необходимыми документами к руководству.

При использовании любого из выше обозначенных вариантов в обязательном порядке стоит учитывать систему отсчета рабочего периода, необходимого для разрывания отношений. Дело в том, что нормативно – правовыми актами назначен определенный срок, который гражданин должен отработать после того, как заявил о своем желании уволится. В общем порядке такой период составляет две недели. Так, после того, как сотрудник подаст заявление он обязан еще 14 дней отработать. При этом, отсчет данного срока начинается не со дня предоставления заявки руководству, а с последующего за этим числом, которое непосредственно уже входит в систему вычисления периода.

Но, такое положение может меняться. В данном случае стоит учитывать обоюдное согласие сторон таких отношений. Так, если и работодатель и подчиненный согласны закончить отношения раньше, не дожидаясь происшествия двух недель – они имеют на это полное право.

Если такого консенсуса не достигнуто, то придется соблюдать общий порядок. Теперь рассмотрим, как именно он соотносится с увольнением в период отпуска. В данном случае стоит учитывать непосредственно саму длительность отдыха. Если ее хватает для удовлетворения отработки перед разрыванием отношения – то период отдыха засчитывается в систему отработки. Если нет – то дни, необходимые для удовлетворения увольнения могут использоваться для окончательного труда как до, так и после отпуска.

Порядок увольнения работника в отпуске

Теперь рассмотрим непосредственно систему шагов, которая используется при разрывании отношений с сотрудником, который находится на законном отдыхе. И так, в данном случае система будет точно такой же, как и при увольнении в обычном режиме. То есть осуществляется:

• подача заявления на увольнение, находясь в отпуске;


• выдача специального приказа о том, что трудовые отношения с определенным сотрудником считаются разорванными.

И так, как видим – ничего сложного нет. При том, что работодатель не имеет права вам отказать – никаких сложностей возникнуть не должно. Главное в таком случае – правильно составить заявку. Поэтому, рассмотрим такой вопрос более детально.

Заявление на увольнение во время отпуска

Теперь перейдем к форме составления заявки на увольнение. Она в обязательном порядке должна быть составлена в письменной форме с учетом всех правил и рекомендаций. Так, имеет значение, каким способом проходит обращение – совместно с прошением о предоставлении отдыха или отдельно.

В том случае, когда прошение подается самостоятельно, то документ содержит следующие положения:

• указание наименования сторон. В правом верхнем углу мы пишем наименование компании, в которой работаем. После этого – идет отсылка на руководителя. Нужно написать его должность и имя. Идентичные данные записываются и о самом заявителе. В итоге такие данные должны образовать столбик;


• основная часть. Прежде всего – по средине листа пишут слово «Заявление». Потом уже по всей ширине идет изложение сути. Так, нужно написать, что вы хотите уволиться. Обязательным элементом станет указание числа, с которого вы планируете прекратить выполнение своих обязанностей. Обязательно учитываем то, что к такому дню должно быть не менее чем две недели. Следом за этим идет отсылка на то, что такое решение принято по собственному желанию. Вы не обязаны описывать точную причину своего ухода. Хотя, если есть желание – то это можно сделать;


• заключительная часть. Тут мы свидетельствуем свое непосредственное волеизъявление, указанное в основной части. Оно происходит путем проставление подписи. Она размещается в правой части нижней строки. Также, нужно поставить дату. Такая отметка должна совпадать со днем предоставления документа адресату. Это необходимо для того, чтобы можно было отчитать двухнедельный период отработки.

Документ выйдет небольшим, но содержательным. Этих записей вполне достаточно для того, чтобы начать отсчет периода для заключительной работы. Кроме того, предлагаем вам еще и ознакомиться с нашим образцом заявления на увольнение в отпуске:

Образец заявления на увольнение

Теперь перейдем к документу, который является совместным для прошения отпускного периода и разрывания трудовых отношений. В нем непосредственно нужно будет совместить информацию об уходе в отпуск и увольнении.

В первой и последней части, которые мы рассматривали для предыдущего образца, заявление будет идентичным. Но, вот основной массив данных будет изменен. Прежде всего, нужно написать о том, что вы планируете взять свой законный отпуск. Помимо этого, указывается обязательно число, с которого вы хотите прекратить выполнять обязанности трудового характера. Также, нужно написать длительность отдыха. Уже после этого идет отметка об увольнении в отпуске по собственному желанию. Она содержит информацию о том, что по завершению периода отдыха вы хотите разорвать отношения с работодателем. Как и прежде – можно описать причину своего ухода.

Таких данных вполне достаточно для того, чтобы уволиться в отпуске. Также, предлагаем скачать образец второго заявления у нас, чтобы можно было бы более детально ознакомиться с его формой и содержанием:

Выдача приказа об увольнении сотрудника, который находится в отпуске

Завершение отношений с компанией, предприятием должно быть специальным образом закреплено. Самого только заявления в данном случае будет недостаточно. Помимо этого, должно быть выдано специальный приказ. Просмотреть его вы можете у нас, скачав специальный образец:

Образец приказа на увольнение во время отпуска

Что должен содержать такой документ? В нем в обязательном порядке отмечаются:

• номер внутренней документации, город подписания документа и день его выдачи;


• наименование. В нашем случае оно будет называться приказом об увольнении по соглашению сторон;


• основная часть. В ней закреплен основной массив информации, прежде всего, ведомости о том, с какого и по какое число сотруднику предоставляется время для отдыха, потом – система оплаты такого отпуска. Следующий пункт – непосредственное расторжение трудовых отношений. Помимо такого факта в обязательном порядке должна отобразиться дата, с которой взаимные права и обязанности считаются аннулированными. Кроме того, очень важно обозначить, какой именно день необходимо считать последним. Как правило, записывается последнее число отпускного периода;


• отметка о проплате всей задолженности. Должно быть указание на то, что руководство рассчитывается с работником в полном объеме. Как правило, это данные об обязанности бухгалтера выдать необходимые суммы работнику, с которым прекращаются отношения;


• выдача документации. Поскольку данный приказ направлен на полное прекращение отношений – нужно предусмотреть возвращение всех документов, которые принадлежат сотруднику и были им предоставлены ранее работодателю для оформления его устройства на должность. В их число в обязательном порядке входит трудовая книжка;


• данные об ответственности. Как правило, руководством отмечается перечень должностей и лиц, которые их занимают, обязанных выполнить все необходимые действия, для введения приказа в действие. Как правило, это отдел кадров, который обязуется вернуть всю расчетную документацию и бухгалтер, что проводит полный расчет;


• заверение. В самом конце приказа должны содержаться две отметки – подпись и дата. При этом, каждая из них должна быть проставлена два раза. Первый – непосредственно самим руководителем, который выдал данный документ, а второй – сотрудником, с которым прекращаются отношения.

Выдача приказа – обязательный момент. Без его наличия отношения трудового характера нельзя считать завершенными. Также, в трудовой книге соответственный уполномоченный работник должен проставить отметку о завершении сотрудничества. После проведения всех действий процесс увольнения считается законченным и стороны теряют свои взаимные права и обязанности.

Как происходит увольнение сотрудника во время отпуска

Содержание статьи

Трудовое законодательство запрещает прекращение трудовых отношений с сотрудником, во время его нахождения в отпуске. Но этот случай не относится к увольнению по собственному желанию или по причине ликвидации той фирмы, организации или предприятия, где он работает. То есть, увольнение во время отпуска допустимо, если работник сам этого пожелал.

Кроме того, есть еще несколько уважительных причин, позволяющих уволить сотрудника во время его отпуска, например, при достижении сторонами обоюдного согласия о необходимости прекратить трудовые отношения. Кроме основного отпуска, существуют еще и дополнительные, и декретные, и по уходу за ребенком. В каждом указанном случае, предприятие не имеет право уволить по своей инициативе сотрудника, лишь только при полном прекращении хозяйственной деятельности. Но сам работник, имеет полное право уволиться в любой момент, только нужно придерживаться процедурных и документальных тонкостей закона.

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Работодатель не имеет право расторгать трудовой договор с работником, на основаниях, прописанных в ч.6 ст. 81 ТК. Следует дождаться его выхода из отпуска, и только после этого, можно увольнять.

Как мы уже выяснили, нельзя прекратить трудовые отношения с сотрудником, когда он в отпуске, по инициативе работодателя, в том числе, по сокращению, по причине профнепригодности, и даже по причине нарушения дисциплины труда. Когда же можно?

• Если сотрудник написал заявление и пожелал уволиться сам;


• Если между работодателем и работником достигнуто письменное согласие о прекращении действия трудового договора;


• В случае прекращения деятельности предприятия, на котором числится сотрудник.

Читайте также

При этом, увольнение во время очередного отпуска допускается, независимо от его продолжительности, или незаконченной сотрудником работы. Даже, наоборот, по желанию сотрудника, работодатель обязан его уволить. А если между сторонами продолжают оставаться нерешенными какие-либо вопросы, то их можно передать на разрешение в суд. Это часто бывает при увольнении материально-ответственного сотрудника, когда он не провел надлежащим образом, инвентаризацию. А после его увольнения, выявлено недостачу.

При ликвидации организации, ее сотрудники должны быть уведомлены о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца. В случае принудительной процедуры банкротства, закон допускает значительное сокращение сроков предупреждения. Такая формулировка прекращения трудового договора вносится в трудовую книжку лишь в том случае, когда происходит полная ликвидация, без передачи активов другой фирме, без реорганизации и других юридических хитростей, на которые часто идут недобросовестные работодатели, чтобы избавиться от большинства своих подчиненных.

Как уволиться по собственному желанию в отпуске

Существует две возможности для работника объединить отпуск и свое увольнение. Первый вариант – это увольнение во время пребывания в отпуске, когда сотрудник подает заявление об уходе, находясь уже в нем. Второй вариант – когда сотрудник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением. При каждом из этих вариантов, процедура прекращения трудовых отношений, будет несколько отличаться.

Написав, находясь в отпуске, заявление на уход, сотрудник имеет право, даже не выходя на работу, отгуливать положенные ему дни, после чего, получить приказ о своем увольнении и документы с расчетом на руки. Все зависит от продолжительности отпуска. Если он составляет менее двух недель, то некоторое время еще нужно будет задержаться на работе. Ведь по закону, предупредить о своем намерении уйти, нужно за две недели до увольнения. Если же он длительный, можно рассчитывать, что после отпуска на данное место работы выходить уже не придется (в случае, если от момента подачи заявления до его окончания остается не менее двух недель).

Можно просить работодателя предоставить отпуск с последующим увольнением. В данном случае, компенсация за неиспользованные дни не выплачивается, так как сотрудник уже его использовал и получил отпускные. Днем прекращения трудовых отношений будет не последний день отпуска, а день, предшествующий его началу. Именно в этот день должен быть проведен расчет, выдана трудовая книжка на руки. А после положенного отдыха, он просто уже не выходит на свое рабочее место.

Читайте также

В случае направления письма с заявлением о желании прекратить трудовой договор на адрес работодателя, происходит увольнение по собственному желанию без отработки во время отпуска. Закон не обязывает сотрудника доработать положенные две недели, после отпуска, если на момент подачи заявления, до его окончания остается такой или более длительный период времени. А любой работодатель должен знать, что увольнять во время нахождения на заслуженном ежегодном отдыхе нельзя сотрудника только в том случае, когда это инициатива работодателя, прописанная в ст. 81 ТК РФ.

Порядок подачи документов на увольнение

Находясь дома, или в любом другом месте, сотрудник может направить на адрес организации заявление об уходе по собственному желанию. Важно помнить, что заявление направляется на юридический адрес предприятия. Если фактический и юридический адрес не совпадают, то лучше отправить заявление в двух экземплярах, сразу на два адреса. Так как при возникновении спора (а он может возникнуть, если работодатель скажет, что никакого заявления не получал, или что оно было направлено на неверный адрес), можно будет подтвердить факт получения соответствующим почтовым уведомлением о вручении ценного письма.

Уволиться во время отпуска – это право, гарантированное законодательством для каждого сотрудника. Поэтому не стоит бояться, что работодатель не примет заявление, или не подпишет его.

Кстати, нормы трудового законодательства вовсе и не обязывают работодателя подписывать заявление работника об увольнении. Просто нужно поставить отметку на втором экземпляре документа, который остается на руках сотрудника, пожелавшего уволиться, о дате приема заявления. Ведь именно со следующего дня, после указанного на заявлении, исчисляется срок четырнадцатидневной «отработки». Чтобы разобраться, как правильно уволиться во время отпуска, следует обратиться к нормам Трудового кодекса РФ.

Статья 80 ТК устанавливает, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор с фирмой, где он работает. Единственное требование – это предупредить работодателя за две недели до момента ухода с должности. Никаких ограничений, которые могут позволить удержать работника на предприятии, закон не устанавливает. Напротив, сотруднику в последний день его работы должны быть выданы на руки все трудовые документы и расчет. В том числе и трудовая книжка, вместе со справками о доходах и страховых отчислениях.

Можно ли не отрабатывать две недели?

Читайте также

Работник может договориться со своим начальством, и не дорабатывать положенное время. Кроме того, все та же восьмидесятая статья Кодекса, перечисляет лишь некоторые случаи, по которым можно уволиться досрочно, и которые считаются уважительными в любом случае:

• уход на пенсию;


• поступление на учебу;


• при установлении факта нарушения предприятием трудового законодательства

В последнем случае, подтверждением факта нарушения законодательства служит набравшее законную силу решение суда, или же, предписание трудовой инспекции. Сам работник не имеет полномочий и прав считать свои права нарушенными только потому, что не согласен с решением вышестоящего руководства. Указанный список не является исчерпывающим. В судебной практике существуют разъяснения, в каких случаях причина досрочного увольнения является законной. Это, как правило, касается болезни близких родственников, и необходимости срочного переезда.

Так, или иначе, увольнение во время отпуска без отработки в большей мере, является предпочтительнее для самого сотрудника, чем для работодателя. Ведь он имеет возможность и отпуск свой отгулять, и не сидеть на своем рабочем месте пресловутые две недели. Предприятие со своей стороны, не имеет права его не уволить, или же отказаться выдать расчет и документы, так как, данные действия грозят фирме наложением административных взысканий, по причине нарушения норм законодательства о труде.

Есть возможность досрочно расторгнуть трудовой договор с предприятием, когда достигнуто соглашение сторон. К сожалению, нормы ТК не указывают нам конкретный порядок прекращения трудовых отношений, но инспекция по труду дает разъяснение, что увольнять с такой формулировкой не только можно, но и нужно именно тем числом, что указано в заявлении работника, или в письменном соглашении, которое является дополнением к трудовому договору. Соответственно, при нахождении сотрудника в отпуске в указанный в соглашении день, трудовой договор с ним также расторгается без его обязательного присутствия.

Увольняют ли в декретном отпуске?

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении и в конце отпуска придти только за окончательным расчетом?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Инга Искусственный Интеллект (283156) 4 года назад

конечно, можно. Вам нужно заявление подать за 14 дней до даты увольнения

Лидия Провоторова Высший разум (179617) 4 года назад

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом с уведомлением и с описью вложения.

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">

Что делать когда накурился

Наркоманские стереотипы

На поверку почти все признаки наркомании у человека оказываются нормальными, практически оздоровительными симптомами.

СУШИТ. Этот эффект сушки используется для лечения больных прошедших химиотерапию, помогает от рвоты и тошноты, значительно улучшает аппетит. Также он, особенно если при этом воздержаться от приема пищи, а также от потребления большого количества жидкости способствует похудению (высушиванию). Иногда в скандальных передачах про наркоманов, где рассказывают о конкретных людях, показывают фотографии человека до и после того, как он стал наркоманом. То есть вначале он такой толстенький, холеный, улыбающийся и радостный, а затем показывают его же, но с наркоманским стажем, т. е. худого (высушенного), несчастного, понурого. Однако подобные фотографии используются в и передачах рассказывающих про «здоровое» похудение, только тут наоборот, толстенький в роли понурого и нерадостного, а худой выглядит улыбающимся и счастливым. Причем, в этой передаче теоретически могли бы использоваться фотографии описанного наркомана, только в двух его фотках мимики надо поменять местами. И тогда, можно сделать вывод, что наркотик – одно из идеальных средств для похудения.

УВЕЛИЧЕНИЕ ЗРАЧКОВ. Увеличенные зрачки, кстати, присутствуют еще во время сновидений, в темноте, а также при искусственном расслаблении глаз при помощи различных тренажеров. Эффектом увеличения зрачков лечатся некоторые болезни глаз. То есть это однозначно полезный, оздоровительный для глаз эффект.

Теперь про психологические эффекты.

БЕСПРИЧИННЫЙ РЖАЧ. На самом деле он почти беспричинный для тех кто смотрит на накуренных людей со стороны, но для последних для смеха причин более чем достаточно. Основная причина заключается в «эффекте аттракциона». Они чувствуют, что с ними, с их мыслями происходит нечто необычное, они замечают и видят, что до накуривания не видели, и их это забавляет и придает радость, которая и выражается в смехе. Правда смех в основном присущ подросткам и молодым людям, более взрослые люди чаще всего испытывают восхищение и удивление от происходящего.

Необычность для окружающих состоит в том, что обкуренные люди становятся веселыми и радостными, восхищающимися и удивленными просто так, без видимых причин. Если смотреть на мимику людей, катающихся на экстремальных аттракционах, американских горках, прыгающих с парашюта или смотрящих комедию, либо какое-нибудь впечатляющее кино, то можно также увидеть бурную радость, перемежающуюся с восторгом. Однако это не будет у наблюдателей вызывать недоумение и отвращение, так как причина такого настроения видима и объяснима, чего не скажешь в отношении обкурившихся людей. Однако причина для таких эмоций однозначно есть, хоть она и не видна для окружающих, поскольку она внутренняя и находится в основном в сфере мыслей и после в умственных продуктах, создаваемых накуренными людьми.

Является ли плохой причина радости, если она исходит не из внешних видимых источников, а изнутри, пускай и под воздействием стимуляторов? Иногда такую же «беспричинную» радость можно наблюдать у людей после молитв (например, у христиан), или после некоторых психологических практик. Считаю, что «беспричинную» радость никак нельзя считать плохой, если она искренняя и нелицемерная. Она также как и «причинная» положительно воздействует на нервную систему и здоровье в целом. Кто-то может сказать, что у наркоманов радость вовсе не искренняя, поскольку является следствием наркотического эффекта (кайфа). Однако, считаю, что такие понятия как радость, наслаждение, кайф и т. д. нельзя считать искренними либо лживыми, т. к. они либо есть, либо их нет, и вне зависимости от чего они исходят, сами по себе являются явлением позитивным.

Вывод таков, что вне зависимости, понимаете ли вы, в чем причина радости и смеха накуренного человека или нет, в самом этом состоянии нет ничего плохого и даже деструктивного. Скорее у вас: осторожных, сердитых, подозрительных и хмурых стоит искать проблему, так как человек по сути создан для того, чтобы ему ликовать и радоваться жизни, тогда почему вы ей не радуетесь. «Может стоит поучиться этому у накуривающихся друзей?»

ЗАТОРМОЖЕННОСТЬ. Также как и с «беспричинным» весельем, наблюдающие за накурившимся человеком видят только внешнюю сторону его поведения, не вдаваясь в истинную причину такой неспешности, не в меру задумчивости, нерасторопности, а также несобранности. На самом деле накуренный человек находится под постоянным впечатлением от всего вокруг него происходящего. Для его же не накуренных наблюдателей внешне не происходит ничего особо удивительного и выдающегося, следовательно, они не понимают причину его впечатлительности, и порой даже и не пытаются понять. Хотя при этом зачастую с удовольствием наслаждаются творениями наркоманов: музыкой, изобразительным искусством, литературой и т. д.

Мы отлично понимаем человека, который также внешне «тормозит», периодически останавливается, наслаждается видами, где-то заостряет внимание на чем-то, но при этом гуляет вдоль восхитительных природных пейзажей, например, мимо водопада, либо любуется картинами и статуями в музее. Понимаем, опять же, потому что для такой неспешности есть Видимая причина. И наоборот, не понимаем накуренных людей, потому что причина их неспешности Невидимая.

И вновь похожий вопрос: является ли то, что человек, постоянно чему-то удивляется, о чем-то постоянно задумывается, вследствие этого никуда не спешит чем-то плохим? Считаю, что нет, не является. Нет ничего плохого, если человеку открываются какие-нибудь сакральные тайны, вне зависимости от источника. Озарения, открытия, откровения – это всегда хорошо.

Вполне закономерно, что у впечатляющегося человека меняются приоритеты, в том числе житейские и бытовые, и то, что трезвые люди уверенны, что нужно заниматься именно каким-нибудь определенным делом, то для накуренного совсем другой взгляд на все это. Хуже этот взгляд или лучше, никто не может сказать, всегда по-разному, как и во всех других случаях не связанных с наркоманией. По мне, то может даже лучше, хотя бы вследствие своей непредвзятости, не стереотипности и оригинальности.

Вывод таков, что вне зависимости, понимаете ли вы, в чем причина неспешности (заторможенности) накуренного человека или нет, в самом этом состоянии нет ничего плохого и даже деструктивного. Хотя, желательно чтобы этому было свое специально отведенное время, чтобы все-таки почаще идти в ногу с обычными людьми, коли с ними приходится иметь дело. Обычным же я бы посоветовал почаще обращать внимание на окружающую обстановку, на то как, например, прекрасен наш мир и не особо куда-то нестись, и никуда не спешить. Делать все грамотно, обдуманно и красиво. Как делают это наши накуренные друзья.

РАССЕЯННОСТЬ. Накуренный человек обращает внимание на то, около чего все проходят мимо, задумывается над тем, о чем другие не думают и не очень хотят думать. Он вне стереотипов и социальных рамок. Он сам по себе, он тот, кто есть на самом деле, голый, без общественных установок. Чист и искренен как недавно родившийся малыш. Он всему радуется, всему удивляется, он постоянно познает мир.

Хотя внешне для людей он кажется не вполне адекватным, рассеянным человеком.

«Но оболочка обманчива, и чтобы понять накурившегося, нужно войти в его состояние».

Не спорю, написал почти полный бред, похожий на пропаганду наркомании. Однако поясню. Я против наркомании в принципе, но я и против, когда люди оценивают ее по внешним вещам, которые я выше расписал. Этим самым они не то чтобы топчутся на месте при борьбе с нею, они изрядно проигрывают ей, сдавая ей новые позиции, территории, страны и самое главное, людей. Сам дьявол использует принцип внешних вещей, которые вначале кажутся отвратительными и опасными. Как Еве он сказал в Эдемском саду: «Нет, не умрете, и при этом познаете Добро и Зло, и будет как Боги», и нашим прародителям после впадения в искушение он вначале показался очень даже прав, так и сейчас он обманывает начинающих наркоманов, этой же уловкой.

В связи с этим, чтобы помочь нашим друзьям наркоманам, нам нужно копать гораздо глубже, больше изучать с ними последствия от употребления наркотиков. И при этом хорошо понимать, что ими на данный момент руководит, что они сейчас чувствуют. Собственно говоря, именно для этого я все это выше и расписал.

Свидетельство о публикации №214013001975

Как не надо делать по накурке =)))

автор ADMIN в Вт Фев 05, 2008 10:25 am

история про парней которые накурились и один из них пытался заняться сексом =)

С ужасом вспоминаю о том, что на столе на кухне лежит сухой и пакован. В обуви бегу на кухню, в темноте нащупываю и бутылку и сверток, которые прячу под стол. Все, вроде чисто.

Подруга спрашивает, куда пошли друзья. Я объясняю, что они пошли купить сладостей. (обратите внимание на логику), что они зайдут на одну минуту и сразу уйдут. После этого мы останемся одни и у нас в распоряжении будет 3 часа.

И вот здесь наступила самая страшная стадия этого вечера - разговоры. Внутри меня все рвалось от смеха, а она в это время рассказывала о проблемах с учебой. Я смеялся в подушку, сидя в самом темном углу зала, делая вид, что отдыхаю. И вот здесь я понял, почему друзья весело переглядывались на кухне. Они меня не предупредили, что эта трава позднячковая, которая раскрывается в полную мощь через 30 минут. И эти 30 минут истекли.

А разговоры тем времен стали еще более серьезными - о любви. Самое страшное в них то, что они предполагают активное участие собеседника. Но мои действия явно не дотягивали до активных. Я утвердительно кивал головой на все ее вопросы даже не понимая их, а потом судил о правильности своих ответов по реакции ее лица.

В это время в подъезде послышался смех. Сначала я подумал, что это глюк. Но смех повторился, и я в нем различил знакомые нотки. Это Саня! Наконец-то, это они - мои друзья. Сейчас они позвонят в дверь и спасут меня.

Но звонка не последовало. Вместо него с подъезда лился смех, плавно перерастая в истерику. Ситуация стала приобретать угрожающие обороты. Что с ними случилось? Почему они не звонят? Звонок! Только он меня может спасти.

Если Вы только могли знать, как я хотел этого звонка. Прошло 10 минут. Все это время смех не прекращался. И тут подруга задала вопрос с таким серьезным выражением лица, что я понял, что одним кивком здесь не отделаешься. Я сделал очень умное выражение лица и приготовился сказать нечто многозначительное и бессмысленное. И вот тут прозвучал этот звонок.

Сохраняя умное выражение лица я двинулся к двери. Больше всего меня волновало большое зеркало - я так боялся в него влететь, что прополз мимо него на присядках (только сейчас понимаю, как это выглядело со стороны :-Ъ ). С таким же выражением лица я открыл дверь и увидел. три таких же неестественно-натянутых умных лица. Далее вспомните эффекты фильма "Матрица". Вспомнили? Теперь забудьте, потому что то, что я увидел нельзя запечатлеть на пленке. Я увидел, как все эти лица СИНХРОННО начали меняться в сторону кричащих от смеха жестоко обкуренных людей. Такой синхронности позавидовали бы профессиональные спортсмены.

И вот здесь меня накрыло. За ПОЛ СЕКУНДЫ я успел толкнуть их назад, сделать шаг вперед, закрыть за собой дверь и зажимая рот руками покатиться по ступенькам вниз. За мной скатилось еще 3 тела. Мы лежали на грязном полу подъезда и хохотали. Они взахлеб рассказывали про прогон в ларьке, а я их не слушал - я стонал от смеха. Время от времени мы останавливались, переводили дыхание и. начинали заново. Прошло 5 минут. Волна отступила. С 10 попытки я спросил у них, почему они смеялись в подъезде. Теперь волна вернулась. Еще 5 минут они катались от смеха. Когда волна опять отступила, они успели мне объяснить, что это они репетировали выражение своих лиц на тот случай, если дверь откроет девушка. Да, ничего не могу сказать - веселая это наверное была картина.

Потом я вспомнил о девушке. Что она подумала о моем странном исчезновении? Вспомнил, что дверь захлопнулась. Единственный путь к спасению - позвонить в дверь, подождать пока она откроет дверь, не палясь пройти внутрь, объяснить свою пропажу. Все просто. Узнаю, как обстоят дела с покупками. Как оказалось, они купили презервативы, а на сдачу набрали пакет всяких сладостей - леденцов, шоколадок и 5 больших упаковок кукурузных палочек. Я им объясняю, что не могу сейчас поделится с ними этими замолодями, а лучше подкину им денег на новые. Они соглашаются и уходят.

Я подымаюсь к двери, беру пакет в руки так, что бы он прикрыл мне мое лицо (поднял его высоко, типа он очень тяжелый). Звоню в дверь. Дверь открывается. Я бесшумно смеюсь в пакет и прохожу мимо девушки, ставлю пакет на пол, попутно объясняя, что опускался за пакетом аж на улицу (глупо, но ничего лучшего в голову не шло). И меня спасает любовь девушки к сладостям, потому что она даже не переспросив начинает с азартом копошиться в пакете, радостно сообщая о своих находках. Я забираю пакет и иду на кухню ставить чайник.

Опять смотрю на свои глаза. Да, плохи наши дела. Их совсем не видно. Выключаю свет на кухне. Сижу в темноте, смотрю на огонь под чайником. Класс! Вот это тяга. Как я раньше не замечал, как красив огонь. В этот момент их спальни слышится голос девушки, которая намекает на то, что уже пора. С сожалением смотрю в последний раз на огонь и иду в спальню. Настроение совсем не романтичное. При входе резким движением сразу выключаю свет, чтоб не палить глаза. Подруга думает, что это я намекаю на то, что я, типа, мачо и радостно это приветствует. Я жалея о том, что я не могу видеть в темноте, начинаю искать на столе магнитолу, что бы включить музье. Вроде включил. Заиграла нежная мелодия. Ну, думаю, назад пути нет. В темноте начинаю раздеваться. Чувствую себя явно не в своей тарелке, путаюсь и чертыхаюсь. В это время голос по радио заказывает Энигму. Я думаю, что это как раз кстати, и ложусь рядом. Начинается мелодия. Девушка нежно трется, намекая на то, что она еще одета, мол, раздень. Я, проклиная все на свете, начинаю ее раздевать. Раздеваю медленно, боясь запариться, а она все это списывает на нежность. Вроде все снял. Начинается прелюдия, девушка медленно движется поцелуями к причинному месту.

И вот здесь проявилось свойство марихуаны влиять на восприятие ощущений. Я об этом много читал и слышал от других людей, но ТАК ощутил именно в этот момент. Я попробую их описать так: они настолько обострились, что я ощущал их в своем первозданном виде. Я их воспринимал не как нечто вторичное, прошедшее анализ в головном мозге, а как поток импульсов, которые минув этот анализ сразу возвращаются к месту раздражения. Во как загнул. Вы наверное подумали про поток небывалых суперприятных импульсов? Ни хэ подобного - меня перло от щекотки :-Ъ. Я лежал и корчился от этой щекотки, всячески пытаясь себя утихомирить. Да, ничего не скажешь, в этой момент я вел себя неадекватно. А тем временем все эти мои дерганья подруга расценивала как проблески экстаза и трудилась с двойной силой. В конце концов я услышал звук шумящего чайника, о котором я уже и забыл. Я вскочил на ноги, рискуя остаться без члена, и светя голой попой, содрогаясь от холода и еще не прошедшей щекотки с криком: "Чайник кипит - сгорим на х. " побежал на кухню.

По пути на кухню я втыкаю в свои ощущения и оцениваю свое состояние по шкале Планового Рихтера как "почти пи_дец". Радует то, что я сейчас попью чайку и меня хоть немного попустит. Забегаю в кухню, выключаю газ и остаюсь в полной темноте. Пробую взять чайник в руки. Затея сразу отпадает, так как он раскаленный. Начинаю искать тряпку, нахожу сухой и пакован, машинально кладу на стол, продолжаю искать. Внезапно в руки попадается нечто шелестяще - скрипящее. Ага, это пакет со сладостями, который я предусмотрительно принес в кухню, когда шел ставить чайник. Моей радости нет предела, ведь я совсем про него забыл. Вспоминаю о том, что мне нужно найти тряпку. Решаю продолжить поиски после того, как съем одну пачку кукурузных палочек. Начинаю есть. Обалдеть, для полного счастья нехватает капельки тепла. Вспоминаю о кайфе от наблюдения за огнем и, восхищаясь своим умом и сообразительностью, зажигаю комфорку под чайником. Теперь класс! Как говориться, эффект полного присутствия. Гляжу на огонь, хрумкаю палочками. Хрумкаю палочками, гляжу на огонь. Красота! Распечатываю вторую пачку палочек. Чувствую, как вхожу в нирвану.

Огонь уматово искриться, чайник слегка светится в темноте, слегка смахивая на космический корабль дивной формы. Начинаю про себя развивать эту тему, что наша цивилизация была завезена на огромном космическои корабле в форме чайника, который прилетел издалека. Внезапно меня раскрывает по полной - в глазах происходит яркая вспышка, как из тумана выплывает чайник и горящая конфорка на фоне старых обоев. Что за глюк? Неужели я понял непознанное и Матрица решила меня наказать! Но уже через секунду я понял, что я гоню и что все намного проще. Просто в кухне загорелся свет. Я облегченно вздохнул и принялся есть дальше. Еще через минуту я понял, что эта ситуация не так уж и безобидна - если свет горит, то его кто то включил. А включить его могла только она.

Медленно, как в фильмах, поворачиваю голову и сразу понимаю, что молчание не в мою пользу. Вижу Марину, закутавшуюся в одеяло, которая стоит в дверном проеме и с интересом на меня смотрит. И я сказал одну фразу, которой хватило.

Теперь я немного отвлекусь и попробую повторить слова Марины, которые она потом не раз повторяла:

"Я лежу и жду тебя в постели. По радио крутят какую то херню, в общем скучно. Жду, когда ты вернешься с чаем. Но ты не торопишься. Тогда я иду на кухню. Темно, хоть глаза выколи. Включаю свет в коридоре и вижу такую картину. В кухне на столе лежит бумажка с травой и бутылка, через которую вы эту траву курите. Ты сидишь в темноте на стуле возле газовой печки и смотришь на чайник. Медленно ешь палочки, вокруг лежат уже пустые упаковки. Ну, думаю, если ты еще скажешь, что ты не накуренный, то я точно умру от смеха а потом еще и накурюсь с тобой."

Догадайтесь, что я ей сказал :-) Я повернулся к ней, секунду подумал и выпалил: "Я не накуренный!". Она упала.

В тот же вечер я ее и накурил. А потом был секс. И поверьте, это был тот секс, которого я не видел ни в одном порнофильме.

муж постоянно накуренный

17. Гость | 04.05.2014, 12:42:18 [1719759080]

Согласна! Они то хотят примерных жен, не курящих, не пъющих и т. п.

20. нифига не так | 04.05.2014, 14:42:22 [1899079574]

Автор, с травки у некоторых башню так рвет-никакой наркоты не надо. Мой первый муж после 6 лет нормального брака как стал покуривать..И в один ужасный вечер чуть не выкинул меня с 13го этажа. И выкинул бы, просто физически не смог. Теперь мне никто не докажет, что с травки крыши не едут.

Восстановление пароля

Как я первый раз накурился.

Предыстория:

Мне 23 года. Живу с родителями ( мать с отчимом ) в двушке. За всю свою жизнь. я ни разу не употреблял ни какие психотропные вещества, разве что пиво пью, да сигареты курю. Всегда это дело ненавидел. Многие мои друзья курят всякую дрянь и всегда предлагают мне. но я отказывался.

А теперь суть:

Отчим, придя с работы. жутко обкурился. В следствие чего. сильно поругался с матерью. Во избежание дальнейшего конфликта, пустил его к себе в комнату переночевать.

Ночь. сижу играюсь в дотку. Чтобы не закуривать новую сигарету, посмотрел в пепельнице на наличие недокуренных сигарет. Увидел сразу начатую. но потушенную. вот её и закурил. Оказалось. не я её курил до этого. Я не знаю что он с ней сделал может растабачил. может ещё что.

Буквально только я подкурил, секунд через 30. я начал как то странно себя ощущать. Появилась беспричинная паника. Цвета в игре стали забавно себя вести, становясь то ярче, то возвращаясь в норму. Я затянулся ещё раз. И вот тут то до меня дошло, что могло произойти! Сказать что я присел на измену. ничего не сказать! Я бегал по квартире, ( 2 часа ночи ) включал свет, включал краны, пил воду из под крана. Взбаламутил свою мать, но ничего не мог объяснить - не мог связать слова в предложения. За пол часа. пока меня держало. я успел помолится всем богам которых знал. Я так никогда и ничего не боялся! Так боятся, разве что. животные под чувством неминуемой гибели, человек не может так страшится чего то!

Вообщем что я могу сказать. Не курите ребят эту дрянь! Не хорошие вещи она творит с мозгами.

Хотя есть и плюсы, я походу бросил курить. Как только подумаю о сигаретах сразу бросает в дрожь =)

Удачи всем и думайте что делаете. это ваша жизнь!

style="display:inline-block;width:300px;height:250px"
data-ad-client="ca-pub-6667286237319125"
data-ad-slot="5736897066">